受講後インタビュー：コーチ・カウンセラー 田澤 恭平さん

楽しかったですね。全部で6回の講座でしたが、あっという間に終わってしまったという感覚です。楽しくてもっと続けていたい、みんなともっと仲良くなりたいと思っていました。

そうですね。それぞれ自分の意見も伝えるし、相手の意見も受け入れていくという Yes, And の実践が行われていました。積極的で魅力的な方たちと学ぶことができたと思っています。

コロナ禍もあって改めて人とのつながりが大切だと感じたんです。私自身、人とつながって一緒につくり上げたりすることが大事だと考えています。
いろんなコミュニティに所属して人とのつながりを作っていけたらと思っていた中で、心理的安全性アンバサダーのワークショップをひろきさんに紹介していただいたのがきっかけです。
とはいえ、受講するまでの間、少し迷いもありました。というのも、すでにファシリテーターとしてワークショップを開催しているので、心理的安全性を醸成するために、どんなことをしたらいいのか体感覚として分かっているというか…。新たな視点で学びを得られるのかなぁ、という思いがあったのが正直なところです。

ありましたね。今まで感覚的に行っていたんですが、心理的安全性を醸成するための手順や理論について理解が深まりました。
その理論をワークにしてくださったので、体に落とし込むこともできました。頭と体の両方を使って学びを深めることが大切なんだと新たな学びを得ることができたので、今は受講して良かったと思っています。

ひろきさんを始め、ファシリテーターやアシスタントの方の気の遣い方が素敵だと思いました。例えば「ご自身の専門もあるかもしれませんが、このワークでは〇〇ということを大事にしたいので、まずはそこを意識してチャレンジしてみてください」という配慮のある声かけをされていたり。みんなのことを気にしてくれているのを感じました。
メールやFacebookの投稿も定型文ではなく、その日の振り返りがあったり、受講中の写真を共有してくださったり、いろんな面で気持ち良く受講できました。

はい、ワークの中でちょっとした悩みを相談したんです。すると“最高の観客”としてリアクションしながら話を聞いてくれて、 Yes, And を中心に解決につながる意見を言ってくれました。それぞれのバックグラウンドについては深く知らないんですが、みなさんの持っている知識や情報を共有して助けてくださったんです。
「この仲間とつながれたからこそ、助けられているんだ」と何度も感じられたのはとても印象に残っています。

先日、あるセミナーの受講後のオンライン懇親会のお手伝いに行ったんですが、そこでちょっとしたムービーを撮ろうという企画があったんです。
でも、そこにいらっしゃった方は会を仕切ったりする経験がほとんどなくて、zoomの使い方にも慣れていない様子でした。
作りたいムービーのイメージはあるのに、それを実現する方法が分からなくて、私に助けを求めてこられたんです。そこでどんなムービーを撮りたいのかというのを Yes, And しながら、お話を聞いて一つ一つ整理していきました。思い描いているものをどうやったら実現できるのか、zoomの使い方と一緒に説明をしたんです。
心理的安全性アンバサダーのワークショップの直後ということもあり、共創的な関わりを意識しながら話を聞くことができました。

 会社や家庭、規模関係なくコミュニティに所属している方で、なんだか話が進まない、まとまらないという方におすすめしたいですね。 Yes, And の考え方を知ると、人との関わり方についてヒントが得られると思います。

こうしたワークショップってリーダー向けじゃない？と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、どんな立場の方でも
Yes, And で関わっていくことで、組織やコミュニティを良くしていくことができると思います。

組織の関係性を良くしたいのにうまくいかないという感覚の方にぜひ参加して欲しいです。
理論を教えてくれる部分もありますし、心理的安全性を体感覚に落とし込むことができると思います。
心理的安全性という感覚を大事にすることで、みんなが笑顔になれるということを教えてくれる講座です。それを自分の体と心にメモれると思いますので、ぜひ参加して楽しんでください。